摘要： 大家好,小宜來為大家講解下。天氣預報引新主播（《天氣預報》主持人）這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！一、引新主播的必要性 1．鑒于當下社會節目需求的迅猛增長，特別是“天氣...

大家好,小宜來為大家講解下。天氣預報引新主播（《天氣預報》主持人）這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

一、引新主播的必要性

1．鑒于當下社會節目需求的迅猛增長，特別是“天氣預報”節目開播之初，需要將做節目策劃、宣傳及主持工作集中在臺上擔當；

2．天氣預報作為重要的氣象臺節目，最能體現臺子品牌所臨，在互聯網時代下，它的宣傳以及營銷力度不斷拓展，除了要有專業的氣象知識和運用，其形象宣傳也要有新的概念；

3．在以上的情況下，由于舊的主播作用及能力的不足（語言能力、表演力、資源開發能力等），讓“天氣預報”這個節目的發展受到很大的影響，因此，引入新的主播便顯得尤為必要。

二、新主播的要求

1．新主播有豐富的表演能力和語言表達能力，并能夠融入表演元素使得節目更加生動活躍，能夠吸引更多的觀眾；

2．新主播需要擁有充足的主持工作經驗，能夠根據天氣的不同給出不同的風格，例如多彩的介紹、豐富的語言表情，便于推廣全媒體節目；

3．新主播還需要擁有良好的社交能力和時尚潮流敏感度，以及較強的學習能力，在理解和傳播氣象知識方面更加貼切和有效，充分利用社交媒體和新興科技；

4．最后，新主播還需要具備較強的自我學習激情，定期更新氣象知識和擴充其涉獵領域，從而不斷拓展其主播能力和開發各種新的節目、活動，幫助“天氣預報”節目的發展。

三、引入新主播的流程

1．首先公司將針對“天氣預報”量身訂制要求，發布“招聘主播”的信息，尋找具備上述所有要求的人選；

2．招聘時進行篩選，選擇合適的主播，并擇優實施排練技能考核；

3．完成技能考核后，邀請新主播進行試鏡活動，根據面談及試鏡結果確定最終主播；

4．最后，原有老主播與新主播進行系列合作，深入了解新主播對節目風格、氣象知識的運用以及表達技巧；

5．經過系列教育和訓練，使新主播融入“天氣預報”節目，并完善主播的各方面，最終增強節目的受眾層面和發展空間。

1. 搜尋：由于傳統的天氣預報形式存在陳舊的問題，給公眾帶來了負面的體驗，因此負責的機構發起了一次新聞主播的招聘，希望通過新的主播進行改革，提升天氣預報節目的知名度和影響力。針對這一目標，開展全面且系統的人才搜尋工作，在網絡、媒體和當地百姓中廣泛發布招聘廣告，吸引進入符合條件的人才申請任職。

2. 篩選：在此基礎上，實施系統的招聘管理，確定招聘標準，統一安排考核，合理開展面試，科學了解申請者的背景及資格，以客觀公正的方式篩選合格適當的應聘者。

3. 審批：在篩選完對人選后，對上報的有效簡歷資料進行審查，由專家經過細致的評審確定最終的引進人選，并依據合理的條件，審定錄用方案。

4. 合同簽訂：此后，與經過細致評選后當選者達成一致，雙方簽訂任職合同，規定應聘者在一定時期內的服務內容及工作條件，雙方對權利義務完成相關書面登記，以確保雙方工作的正常開展。

5. 培訓：就聘后，就發放承諾的待遇和補貼，原則上不再招聘別的主播，建立績效考核機制。同時，安排專人培訓新主播，傳授編播技巧、文字表達等必要知識，全面提高新主播的工作素養。

6. 上崗：培訓完成后，新主播上崗展開工作，通過客觀理性的表達，添加各種趣味節目元素，讓天氣預報內容更加豐富有趣，讓守候在屏幕前的觀眾可以方便得到準確客觀的天氣預報，提升氣象服務的便利性及有趣性。

本文天氣預報引新主播（《天氣預報》主持人）到此分享完畢，希望對大家有所幫助。