摘要： 最近，一則“女子產(chǎn)假公司解散”的新聞在網(wǎng)上發(fā)酵，引發(fā)各路網(wǎng)友熱議，要知道女子產(chǎn)假公司解散、裁員不合法，而且是違法的，女職工可要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高可獲得3倍賠償金。女子產(chǎn)假公司...

最近，一則“女子產(chǎn)假公司解散”的新聞在網(wǎng)上發(fā)酵，引發(fā)各路網(wǎng)友熱議，要知道女子產(chǎn)假公司解散、裁員不合法，而且是違法的，女職工可要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高可獲得3倍賠償金。

女子產(chǎn)假公司解散不合法

近日，就職于上海某公司長(zhǎng)沙分公司的肖女士，在休完產(chǎn)假后，才發(fā)現(xiàn)自己被移出公司群聊，且未收到產(chǎn)假最近一個(gè)月的產(chǎn)假工資。

肖女士于2016年1月與上海某公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2016年1月至2019年1月，其中試用期為6個(gè)月，工作地點(diǎn)約定在湖南長(zhǎng)沙。肖女士發(fā)現(xiàn)懷孕，于是提出產(chǎn)假申請(qǐng)，休假后不久，肖女士得知長(zhǎng)沙分站已解散，于是聯(lián)系上海總公司人事部負(fù)責(zé)人詢問(wèn)工作安排，卻沒(méi)有得到回應(yīng)。隨后被移出工作群，打卡記錄、工作郵箱均被刪除，當(dāng)月工資也未發(fā)放。 女子產(chǎn)假公司解散不合法，雖然分公司解散，但肖女士與公司的勞動(dòng)合同并未解除，所以，肖女士仍屬于上海單位員工，單位將其移除群聊的變相裁員行為是不合法的，也是違反《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定的。

公司解散產(chǎn)假工資

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間若是公司破產(chǎn)，公司應(yīng)當(dāng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，女子產(chǎn)假期間公司解散了，沒(méi)有發(fā)放產(chǎn)假工資，就可以要求單位給予勞動(dòng)合同終止金。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定6種情形下，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，其中第四、五項(xiàng)明確規(guī)定用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷、解散的。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，5種情形下解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中包括了按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四、第五項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的，所以公司解散沒(méi)有發(fā)放產(chǎn)假工資，可以要求單位給于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

產(chǎn)假期間公司解散賠償金

產(chǎn)假期間公司解散沒(méi)發(fā)工資，職工可以要求賠償金，以上女子產(chǎn)假公司解散的情況也可以要求單位給予賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)最高為3倍工資，最低為當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

產(chǎn)假期間賠償金支付年限：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(六)款、第四十七條規(guī)定，單位應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限，每年支付一個(gè)月本人工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，半年以上不滿一年的按一年支付，不滿半年按半年支付，最多支付年限為12年。

產(chǎn)假期間賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)：

本人工資高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，按當(dāng)?shù)芈毠ど夏昶骄べY3倍支付，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

月工資水平為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除、終止前12個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、以及補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等福利。